Strona glowna » Aktualności » Równość, jak świetne filmy, wymaga uwagi do wszystkich szczegółów

Równość, jak świetne filmy, wymaga uwagi do wszystkich szczegółów


AlertMe

"Czekałem, aż wszechświat odda sprawiedliwość, ale czasami wszechświat jest po prostu zbyt cholernie wolny. Jednak efekty nałożenia Nair na czyjś żel stylizujący trwają tylko kilka minut."- Murphy, "Murphy Brown, "Warner Bros., 1988

Bardzo rzadko badamy i ćwiczymy, kiedy idziemy na profesjonalny lunch, ale na tegoroczne SMPTE (Stowarzyszenie Inżynierów Filmowych i Telewizyjnych) WIP (Women in Post) obiad, uczyliśmy się mocniej niż my dla naszego magistra.

Nie, żeby nie usprawiedliwić tego, co jest, ale mieć fakty na wyciągnięcie ręki, które ilustrują pozytywne zmiany, które mają miejsce.

Wiesz:

  • Na ostatnim IBC, 30 procent głośników to profesjonalne kobiety
  • 35 procent tytułów (121) na TIFF (Toronto International Film Festival) było reżyserowanych lub współreżyserowanych przez kobiety
  • Marc Benioff z Salesforce wydał $ 6M, aktywnie dążąc do równości technologicznej
  • Ginni Rometty firmy IBM powinien być złotym standardem dla każdego, kto jest uważany za najwyższą pracę w firmie ... mężczyzna lub kobieta

Sądziliśmy, że szerokie spektrum pozytywnych punktów byłoby najlepszym dowodem na to, że istnieje zaangażowanie na rzecz równości i lepszego środowiska dla wszystkich, a nie rozwodzenie się nad ponurą stroną.

Jeśli to nie zadziałało, byliśmy gotowi na niezawodny backup - "Czy złapałeś powrót Murphy'ego Browna do telewizji. Jasne, cieszę się, że Warner i CBS przywiozły go z powrotem i zajmują się dzisiejszymi problemami - wiadomościami kablowymi, mediami społecznościowymi, fałszywymi wiadomościami i zupełnie innym klimatem politycznym i kulturowym niż wtedy, gdy opuściły one powietrze w 1988. "

W porządku, fakty nie miały dużej siły napędowej, ale mieliśmy świetną dyskusję Murphy Brown ponieważ jest to świetna, na czasie oprawa wideo.

Murphy był świetnym modelem do naśladowania w 80-ach.

Pokazała, że ​​kobieta może być twarda, uprzejma, skupiona, napędzana, mieć życie osobiste i zawodowe, być szanowana i słuchana jako główny / główny współpracownik, a nawet uzyskać narodową uwagę polityczną (niektórzy twierdzą, że Dan Quayle stracił wiele wskazuje, kiedy umniejszał samotne rodzicielstwo).

Zgadzamy się Murphy Brown będzie miało polityczne podteksty; ale wciąż jest to komedia i, mam nadzieję, wspaniała opowieść, która ponownie sprawi, że kobiety i boomers (w końcu Murphy jest starszy o 30) zasługują na miejsce przy męskim stoliku Millennial.

Wystarczy trochę dłużej niż inni, aby dostrzec korzyści wynikające z tego, że nie jest się kastetem.

Może być zbieg okoliczności - To prawdopodobnie zbieg okoliczności, że postępy kobiet spadły w czasie, gdy Murphy Brown opuszczał powietrze. Zobaczymy, czy nabiera ono rozmachu teraz, gdy serial wraca na antenę.

Według Pew Research, Banku Światowego i amerykańskiego Departamentu Pracy kraje UE, takie jak Szwecja, Finlandia, Holandia i Francja, uznały równość za priorytet, podczas gdy mniej zorientowane na przyszłość kraje, takie jak Stany Zjednoczone, pozwoliły

Według Pew Research i Banku Światowego:

  • Na całym świecie pracują kobiety 1.75B
  • Mediana udziału kobiet w rynku pracy wynosi 45.4 procent
  • W Szwecji 2 / 3 dyplomów uniwersyteckich zdobywają kobiety
  • W USA, 60 procent stopni są zdobywane przez kobiety

Jednak parytet płci jest nadal trudny:

  • Na całym świecie kobiety zarabiają 60-75 procent mniej niż mężczyźni
  • Szacuje się, że potrzeba 170 lat, aby zlikwidować różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn na całym świecie
  • Ujednolicenie płac kobiet / mężczyzn spowodowałoby dodanie 28T do globalnego PKB

Niektóre kraje i firmy są nieco bardziej progresywne niż inne, a wyniki są naprawdę niesamowite.

Salesforce Marc Benioff uczynił równość i różnorodność priorytetem w swojej firmie od 2015, początkowo koncentrując się na równej płacy.

Wczesne wiązanie - Pierwsze kilka tygodni / miesięcy to ważny okres, w którym rodzina może powitać nowe dziecko w rodzinie i upewnić się, że związek jest pozytywny. Podczas gdy większość krajów zdaje sobie sprawę z tego, jak ważne jest to, dając matkom płatne urlopy, coraz więcej firm zachęca do uczestnictwa i łączenia się z obojgiem rodziców. Zachęca również do wspólnej odpowiedzialności za oboje rodziców.

Dzięki wsparciu Benioff firma skontrolowała wynagrodzenie pracowników; i ku swojemu zaskoczeniu odkrył statystyczną różnicę w wynagrodzeniu między mężczyznami i kobietami.

"Było wszędzie", powiedział Benioff w wywiadzie. "To było przez całą firmę, każdy wydział, każdy podział, każdą geografię".

Rozwiązał problem, poświęcając 3M w tym roku, aby skorygować rozbieżność, i kolejny 3M w ubiegłym roku, aby skorygować różnice w wynagrodzeniu ze względu na płeć, rasę i pochodzenie etniczne w całej firmie.

Powiedział swojej organizacji, że nie odbędzie spotkania, chyba że co najmniej 30 procent uczestników to kobiety i zachęci kobiety do awansowania i postrzegania jako liderów.

Parytet płci jest trudny.

Podczas gdy obie płcie są równie zdolne, "większość" rozpoznaje, że kobiety są lepsze od facetów w pewnych umiejętnościach zarządzania.

Tak ale - Indywidualnie, ludzie zgadzają się, że kobiety są lepsze w większości kluczowych zdolności potrzebnych do sukcesu firmy; ale w jakiś sposób nie przekłada się to na awans i równość zarobków.

Istnieją wyjątki po obu stronach; ale zgodnie z niedawnym raportem Pew, kobiety są lepsze w miękkich cechach bycia dobrym graczem zespołowym; silny lider zespołu; bardziej współczujący i empatyczny; lepiej przeciwstawiać się temu, w co wierzą i kompromisowi; i potrafi zachować ton uprzejmości i szacunku nawet w napiętych sytuacjach.

Większość "normalnych" ludzi dostrzega kilka różnic między kobietami i mężczyznami w zakresie cech i kompetencji potrzebnych, by być skutecznym przywódcą.

A kobiety stale udowadniają, że nie tylko są równe zadaniu, ale często lepiej.

Ginni Rometty z IBM jest obecnie jednym z najbardziej udanych dyrektorów generalnych w branży technologicznej.

W odróżnieniu od Carly Fioriny z HP, wybranej ze względu na jej wytrwałe, powściągliwe style i Yahoo Marissa Mayer, wybrana ze względu na jej talenty i doświadczenie jako menedżer średniego szczebla w Google, Rometty była przygotowywana i testowana przez wiele lat pod względem wszelkich obowiązków i obowiązków związanych z obecną pracą.

Jej praca była stale monitorowana i oceniana przez zespół jej rówieśników i zarząd firmy.

Kiedy wkroczyła w swoją obecną rolę; miała silne wyczucie głębi, szerokości i różnorodności, które były potrzebne, aby firma była na dobrej drodze.
Ma wszystkie miękkie cechy, których oczekujesz, i tylko tyle twardych atrybutów, aby wiedzieć, kiedy naciskać, kiedy narysować linię, kiedy odejść.

O jedynych obszarach - przynajmniej przez percepcję - dominują mężczyźni, są gotowi podjąć ryzyko i umiejętności negocjacyjne; ale wtedy ci ludzie prawdopodobnie nigdy nie widzieli naszej córki i żony w akcji.

Jeezz!

Tam, gdzie dziś liczy się, kobiety są lepsze ... tworząc bezpieczne, szanujące miejsce pracy i wspierając liderów nowej generacji.

Nadal, z odrętną regularnością, coroczne studium korporacyjne przypomina nam, że niewiele kobiet prowadzi nasze największe korporacje.

Mężczyźni CEO są liczeni w 100 / 1000, podczas gdy lista kobiet-liderek może być umieszczona na Post-it.

Początki Krzemowej Doliny i społeczności inwestycyjne nie są doskonałe, ale w końcu uświadomiły sobie krępujące prawdy.

Pomiary w kasie -Zawsze istnieją wyjątki, na które można wskazać, ale kobiety lub firmy mieszane są bardziej uważnie zarządzane niż ich odpowiedniki tylko dla mężczyzn.

Kobiety:

  • Mają tendencję do prowadzenia bardziej dochodowych firm
  • Z większym prawdopodobieństwem tworzą firmy z branży opieki zdrowotnej, hotelarstwa, handlu detalicznego i towarów konsumpcyjnych
  • Spalić mniej pieniędzy
  • Zapewnij lepsze zwroty dla akcjonariuszy

Pomimo pozornie lepszych osiągnięć, kobiety-założyciele podnoszą 4X mniej niż mężczyźni - mediana $ 50.4M vs. $ 226M, a ich wyceny są niższe - $ 65.5M vs. $ 400.4.

Oczywiście jednym z powodów nierównego stosunku inwestycji może być to, że procent 90 VC jest męski.

Dopiero od kilku lat firmy dodają partnerki, aby pomóc im zrozumieć i zainwestować połowę światowej populacji.

Podczas gdy mężczyźni nadal dominują na stanowisku dyrektora generalnego, stanowiska dyrektorów technicznych w firmach technologicznych, kobiety coraz częściej wchodzą w skład kierowniczych stanowisk jako dyrektor operacyjny i CSO. To ludzie, którzy wspierają różnorodność i integrację w całej organizacji.

Mimo to daleko nam do osiągnięcia równości. Z wyjątkiem bardzo widocznego i szeroko dyskutowanego zaangażowania Salesforce w kwestię równości płac, kobiety wciąż ponoszą karę.

Konieczne Focus - Ku jego zdumieniu Benioff odkrył, że nawet Salesforce cierpi z powodu nierówności w wynagrodzeniach kobiet w swoim zespole. W przeciwieństwie do Benioffa, niewielu dyrektorów generalnych konfrontuje i naprawia sytuację, więc trwa.

Według najnowszego raportu Glassdoor, kobiety otrzymują średnio pięć centów mniej za dolara niż mężczyźni - ta sama pozycja, równe kwalifikacje / doświadczenie, ta sama firma.

Jednym z powodów, dla których Sallie Krawcheck, założycielka Ellevest, zwróciła uwagę na to, że ludzie mówią o tym, jak wiele zarabiają, a kobiety mają tendencję do zaniżania swojej edukacji, doświadczenia i wartości korporacyjnej w negocjacjach płacowych.

Chociaż może nie być wystarczająco szybko, rzeczy się zmieniają.

Najtrudniejszą rzeczą do zmiany jest percepcja i ludzki umysł.

Sheryl Sandberg, dyrektor operacyjny Facebooka, podsumowała wyzwanie, mówiąc: "Agresywne i trudne kobiety gwałcą niepisane zasady dotyczące akceptowalnego zachowania społecznego. Mężczyźni są nieustannie pochwalani za bycie ambitnymi, potężnymi i odnoszącymi sukcesy, ale kobiety, które wykazują te same cechy, często ponoszą karę społeczną ".

W dzisiejszych wiadomościach błyskawicznych na całym świecie, szefowie płci męskiej szybko zdają sobie sprawę, że wkroczyli w to.

Przemawiając na konferencji Women in Computing kilka lat temu, dyrektor generalna Microsoft, Satya Nadella, otrzymała natychmiastową informację zwrotną, gdy powiedział, że kobiety nie muszą prosić o podwyżkę, a zamiast tego powinny zaufać systemowi zdominowanemu przez mężczyzn.

Pożar twego scenarzysty, koleś!

Potknął się, by odzyskać, mówiąc: "Uważam, że mężczyźni i kobiety powinni otrzymywać równe wynagrodzenie za taką samą pracę. A jeśli chodzi o poradę zawodową w sprawie podwyżki, gdy myślisz, że to zasłużone, powinieneś po prostu zapytać".

To był najlepszy mea culpa, jaki mógł wtedy zrobić.

Wskazując drogę - Lewis i Clark umieścili sukces swojego przedsięwzięcia w rękach wiedzy młodej kobiety, która jest co najmniej na równi z prowadzeniem firmy.

Osiągnięto równość płci.

Pamiętaj, że zajęła rodowitą kobietę - Sacagawea - poprowadzenie Ekspedycji Lewisa i Clarka z Discovery w zachodniej części Stanów Zjednoczonych.

Cyfrowi tubylcy i Gen Zers powinni być w stanie zrobić tyle, aby w pełni wykorzystać swój potencjał.

Osiągnięcie równości przynosi korzyści finansowe.

Według McKinsey, wyrównanie wynagrodzeń kobiet / mężczyzn doda $ 38T do rocznego globalnego PKB.

Murphy wykonuje swoją część; i mam nadzieję, że niedługo Jim nie będzie zaskoczony, gdy powie: "Jim, robię tyle samo co ty."

Ona jest prawdopodobnie warta więcej ... zobaczymy w przyszłym sezonie.


AlertMe

Andy Marken

Prezes Zarządu at Marken Communications
Andy jest właścicielem i prezesem firmy Marken Communications Inc., konsultant ds. Marketingu i komunikacji, z siedzibą w San Francisco w sierpniu 1977. Marken Communications to agencja pełnoprawna, która koncentruje się na planowaniu biznesu, planowaniu, rozwoju i komunikacji . Agencja 30 zajmuje się szeroko pojętą działalnością korporacyjną i marketingową. Doświadczenie obejmuje strategiczne i planowanie rynku i ich realizację z firmami komunikacyjnymi i internetowymi, w tym AT & T i CERFnet, a także z rozwiązaniami pamięci masowej, pamięci masowej i wideo z firmami, m.in. Philips, InterVideo, Ulead, OWC, NewerTech, Sonic, Corel, Matsushita, Pinnacle, Dazzle , Cyberlink, komputer górski, Nikon, Plasmon, NTI, ADS Tech, Verbatim, Mitsubishi i Panasonic.

Jeden komentarz

  1. Pingback: Przyszłość

G|translate Your license is inactive or expired, please subscribe again!